Aan alle Contactpersonen opleiding van de Raden van Toezicht en adjunct-secretarissen

Geachte dames, heren,

Graag breng ik het volgende onder uw aandacht:

1.     Beleid 3 strikes

Eind 2010 heeft mijn collega Heleen Westdorp contact met u gehad over het vastgestelde beleid inzake het in verzet gaan na schrapping van een stagiaire in het geval hij de drie toetskansen niet heeft gehaald (zie ook hieronder). Naar aanleiding van een vraag van één van de adjuncten bevestig ik u nog als volgt:

Het vastgestelde beleid is door ons gepubliceerd in het Advocatenblad van 24 december 2010, p. 672 en dit beleid is ook terug te vinden op de landelijke Orde-site. Verder is u toentertijd ook gevraagd dit te publiceren op uw eigen site en in uw nieuwsbrief. Volledigheidshalve stuur ik u de tekst hiervoor nogmaals mee. Indien u deze tekst nog niet heeft gepubliceerd op uw site of nieuwsbrief, verzoek ik u dat alsnog te doen.

2.     Gestructureerde feedback in de Verordening op de vakbekwaamheid

Medio 2010 heeft de Algemene Raad de zogenoemde Voorwaarden gestructureerde feedback vastgesteld. Deze voorwaarden zijn opgesteld om helder te krijgen wat de Algemene Raad wel en wat niet puntwaardig vindt als het gaat om gestructureerde feedback. In de reeds gehouden lokale informatiebijeenkomsten over gestructureerde feedback merken wij dat er meer vormen van intervisie en peer review zijn dan wij in de voorwaarden hebben beschreven. Vaak zien wij dat dit ook prima initiatieven zijn ook al passen deze niet precies in de opgestelde voorwaarden. In onze communicatie wijzen wij dan ook op artikel 4 lid 1 aanhef en sub h van de Regeling Vakbekwaamheid, die bepaalt dat de advocaat die zijn aantoonbaar zijn professionele kennis en kunde onderhoudt op een wijze die vergelijkbaar is met de overige in die regeling genoemde manieren, daarvoor ook opleidingspunten kan aangeven. In dat licht zien wij de vastgestelde voorwaarden meer als een richtsnoer, zonder dat we daarmee de kern van de voorwaarden meteen overboord willen gooien.

Zo kan bijvoorbeeld een intervisiebijeenkomst met 4 personen ook punten opleveren (in de voorwaarden staat als eis minimaal 6 en maximaal 10 personen). En zo is het bijvoorbeeld ook mogelijk om een professionele intervisiebijeenkomst op te zetten binnen kantoor, mits er geen hiërarchische verhouding in zit (in de voorwaarden staat als eis dat intervisie altijd buiten kantoor moet plaatsvinden, maar we zien nu ook mogelijkheden voor intervisie binnen kantoor op horizontaal niveau: met bijvoorbeeld alleen medewerkers of alleen stagiaires of alleen partners).

Het leek mij goed u hiervan op de hoogte te stellen.

Voor nadere informatie verwijs ik u ook naar onze website, onder het thema ‘gestructureerde feedback’. Binnenkort wordt de tekst van deze site overigens vernieuwd.

http://advocaten.advocatenorde.nl/gestructureerde%20feedback.asp

Mocht u nog vragen hebben over het bovenstaande, dan hoor ik graag van u.